Аутстаффинг аккредитация
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг аккредитация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Государственному регулированию подлежит и непосредственно деятельность частных агентств занятости, специфика которых - временное направление своих работников с их согласия к другому физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, "для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны". Установлена необходимость заключения между агентством и юридическим лицом (заказчиком) специального договора о предоставлении труда работников (персонала). В целях контроля деятельности агентств по предоставлению персонала предусмотрены их аккредитация и ведение реестра аккредитованных агентств.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Государственному регулированию подлежит и непосредственно деятельность частных агентств занятости, специфика которых - временное направление своих работников с их согласия к другому физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, "для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны". Установлена необходимость заключения между агентством и юридическим лицом (заказчиком) специального договора о предоставлении труда работников (персонала). В целях контроля деятельности агентств по предоставлению персонала предусмотрены их аккредитация и ведение реестра аккредитованных агентств.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Проблемы развития правового регулирования предоставления персонала в Российской Федерации обсуждаются уже не первое десятилетие <1>. Важным шагом стало принятие Федерального закона от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", получившего в юридическом сообществе название "О регулировании заемного труда". На основании этого Закона ТК РФ был дополнен гл. 53.1, а Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) - ст. 18.1, посвященными регулированию общественных отношений, связанных с предоставлением персонала. Отличительной чертой появившихся норм стало определение круга субъектов, имеющих право осуществлять деятельность по предоставлению персонала. К таким субъектам были отнесены, во-первых, частные агентства занятости (ЧАЗ) - специализированные юридические лица, подлежащие аккредитации, для которых предоставление персонала является основной деятельностью, а во-вторых, иные юридические лица, право на предоставление персонала у которых возникает только в прямо установленных законом случаях.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Проблемы развития правового регулирования предоставления персонала в Российской Федерации обсуждаются уже не первое десятилетие <1>. Важным шагом стало принятие Федерального закона от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", получившего в юридическом сообществе название "О регулировании заемного труда". На основании этого Закона ТК РФ был дополнен гл. 53.1, а Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) - ст. 18.1, посвященными регулированию общественных отношений, связанных с предоставлением персонала. Отличительной чертой появившихся норм стало определение круга субъектов, имеющих право осуществлять деятельность по предоставлению персонала. К таким субъектам были отнесены, во-первых, частные агентства занятости (ЧАЗ) - специализированные юридические лица, подлежащие аккредитации, для которых предоставление персонала является основной деятельностью, а во-вторых, иные юридические лица, право на предоставление персонала у которых возникает только в прямо установленных законом случаях.