Алименты после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 16-985/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату средств на содержание детей.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы А. о том, что алименты в установленном судом размере не выплачивал, поскольку после увольнения в 2021 году из пожарной части не смог официально трудоустроиться, и вынужден был зарегистрироваться как самозанятый, не свидетельствуют о наличии уважительных причин неуплаты алиментов в спорный период. Обстоятельств, при которых неуплата средств на содержание несовершеннолетнего ребенка имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты, не следует из доводов А., приводимых в ходе рассмотрения дела. При проверке доводов о том, что денежные средства А. переводил ежемесячно с карты своей матери в сумме 3 000 - 4 000 рублей, установлено, что о перечислениях и о постановке в качестве самозанятого А. судебному приставу-исполнителю ранее не сообщал.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату средств на содержание детей.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы А. о том, что алименты в установленном судом размере не выплачивал, поскольку после увольнения в 2021 году из пожарной части не смог официально трудоустроиться, и вынужден был зарегистрироваться как самозанятый, не свидетельствуют о наличии уважительных причин неуплаты алиментов в спорный период. Обстоятельств, при которых неуплата средств на содержание несовершеннолетнего ребенка имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты, не следует из доводов А., приводимых в ходе рассмотрения дела. При проверке доводов о том, что денежные средства А. переводил ежемесячно с карты своей матери в сумме 3 000 - 4 000 рублей, установлено, что о перечислениях и о постановке в качестве самозанятого А. судебному приставу-исполнителю ранее не сообщал.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-2303/2023 по делу N 2-20/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После увольнения работника, который выплачивал алименты на детей, компания обязана сообщить об этом приставам. Как правило, эта обязанность возлагается на бухгалтерию.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После увольнения работника, который выплачивал алименты на детей, компания обязана сообщить об этом приставам. Как правило, эта обязанность возлагается на бухгалтерию.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2024)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 22.07.2024)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
(ред. от 22.07.2024)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;