Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФоформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-12748/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство в данной части прекращено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, изменении даты увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что уведомление о расторжении контракта и увольнении со службы, проведение беседы, ознакомление с заключение ВВК и с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, было произведено сотрудником кадрового подразделения МО МВД России "Дивеевский" 20.09.2022 года, то есть после его увольнения 14.09.2022 года (л.д. 90 - 95 т. 1), при этом акты о невозможности исполнения указанных действий не составлялись, сведений о направлении истцу до даты увольнения представления к увольнению, уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении заказным письмом с уведомлением материалы дела не содержат. При этом сведений о недобросовестном поведении Л., препятствующем соблюдению ответчиком процедуры его увольнения, не установлено. Представленный ответчиком лист беседы содержит недостоверные сведения относительно даты и места ее проведения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Производство в данной части прекращено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в признании приказа о расторжении контракта и увольнении незаконным, изменении даты увольнения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что уведомление о расторжении контракта и увольнении со службы, проведение беседы, ознакомление с заключение ВВК и с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, было произведено сотрудником кадрового подразделения МО МВД России "Дивеевский" 20.09.2022 года, то есть после его увольнения 14.09.2022 года (л.д. 90 - 95 т. 1), при этом акты о невозможности исполнения указанных действий не составлялись, сведений о направлении истцу до даты увольнения представления к увольнению, уведомления о предстоящем расторжении контракта и увольнении заказным письмом с уведомлением материалы дела не содержат. При этом сведений о недобросовестном поведении Л., препятствующем соблюдению ответчиком процедуры его увольнения, не установлено. Представленный ответчиком лист беседы содержит недостоверные сведения относительно даты и места ее проведения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Но возникает вопрос: достаточно ли только записи на приказе или, помимо этого, необходимо составлять акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? К сожалению, в законодательстве четкого ответа на этот вопрос нет. В данной ситуации увольнение работника (и, соответственно, прекращение трудового договора) выступает как вид дисциплинарного взыскания. Значит, приказ о прекращении трудового договора необходимо рассматривать как приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления с таким приказом составляется акт. В то же время при любом увольнении работника должны применяться положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора. По правилам этой статьи отказ работника или невозможность его ознакомления с приказом фиксируются соответствующей записью на приказе. Поэтому в случае применения увольнения видится разумным учитывать требования обеих статей ТК РФ, т.е. делать на приказе запись и составлять акт.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как усматривается из материалов дела, Можайской городской прокуратурой в соответствии с планом работы на 2-е полугодие 2009 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО "Можайский полиграфический комбинат", расположенного по адресу: г. Можайск, ул. Мира, д. 93. В ходе указанной проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: нарушение требований статей 84.1, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в ряде приказов об увольнении отсутствовали подписи работников об ознакомлении с приказом или записи о невозможности довести приказ до сведения работника, либо записи (акта) о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Также было выявлено нарушение требований унифицированной формы первичной учетной документации Т-5 и Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 при вынесении приказов о переводе работников комбината на другую работу и при увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как усматривается из материалов дела, Можайской городской прокуратурой в соответствии с планом работы на 2-е полугодие 2009 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО "Можайский полиграфический комбинат", расположенного по адресу: г. Можайск, ул. Мира, д. 93. В ходе указанной проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: нарушение требований статей 84.1, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в ряде приказов об увольнении отсутствовали подписи работников об ознакомлении с приказом или записи о невозможности довести приказ до сведения работника, либо записи (акта) о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Также было выявлено нарушение требований унифицированной формы первичной учетной документации Т-5 и Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 при вынесении приказов о переводе работников комбината на другую работу и при увольнении.