Акт о непредставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о непредставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2021 по делу N 33-30790/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности рабочего на линии, уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая вопрос о соблюдении порядка и сроков, применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае вывод суда о том, что у работника не затребовались письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте после 02.10.2020 не свидетельствует о нарушении требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности рабочего на линии, уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для увольнения за прогул не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая вопрос о соблюдении порядка и сроков, применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае вывод суда о том, что у работника не затребовались письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте после 02.10.2020 не свидетельствует о нарушении требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 N 88-7822/2022 по делу N 2-7144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком процедуры ее увольнения, утверждает, что объяснения относительно отсутствия на рабочем месте с нее взяты не были, докладная записка, в которой бы отражался факт нарушений, и акт о невыявлении причины отсутствия работника на рабочем месте не составлялись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, делая вывод о том, что работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на момент издания оспариваемого приказа не выяснена надлежащим образом причина отсутствия истца на рабочем месте в период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года какого-либо обоснования такого вывода со ссылкой на нормы права и доказательства, имеющиеся в материалах дела, не привел, новых обстоятельств, имеющих значение для дела и опровергающих выводы суда первой инстанции не установил. Указал только на то, что представленные ответчиком акты: акт об отказе предоставить письменные объяснения М. от 27 августа 2021 года и акт о непредставлении письменных объяснений от 01 сентября 2021 года, не свидетельствуют о том, что М. предлагалось дать объяснения об отсутствии на рабочем месте за период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком процедуры ее увольнения, утверждает, что объяснения относительно отсутствия на рабочем месте с нее взяты не были, докладная записка, в которой бы отражался факт нарушений, и акт о невыявлении причины отсутствия работника на рабочем месте не составлялись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, делая вывод о том, что работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на момент издания оспариваемого приказа не выяснена надлежащим образом причина отсутствия истца на рабочем месте в период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года какого-либо обоснования такого вывода со ссылкой на нормы права и доказательства, имеющиеся в материалах дела, не привел, новых обстоятельств, имеющих значение для дела и опровергающих выводы суда первой инстанции не установил. Указал только на то, что представленные ответчиком акты: акт об отказе предоставить письменные объяснения М. от 27 августа 2021 года и акт о непредставлении письменных объяснений от 01 сентября 2021 года, не свидетельствуют о том, что М. предлагалось дать объяснения об отсутствии на рабочем месте за период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.
(КонсультантПлюс, 2024)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.
Вопрос: Работник принят на работу на срок до двух месяцев. По истечении полутора месяца он перестал выходить на работу и на связь. Можно ли его уволить за прогул, или это следует сделать по окончании двух месяцев?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).