Акт о браке на производстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о браке на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)
При выявлении брака прежде всего его следует зафиксировать в первичном учетном документе; как правило, это акт о выявлении брака на производстве. Он обычно составляется комиссионно и должен содержать обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" <3>, в т.ч.:
Статья: ФСБУ 5/2019 "Запасы": учет потерь от брака в производстве
(Поленова С.Н.)
("Аудитор", 2022, N 2)
Расчет фактической производственной себестоимости окончательно забракованных изделий, выявленных у производителя, проводится в разрезе всех статей, составляющих ее затраты. Для этого используются данные Акта о браке о сумме фактически произведенных прямых и косвенных затрат, относящихся к забракованным изделиям. Фактическая себестоимость неисправимого (окончательного) брака, учтенная по дебету счета 28 "Брак в производстве" на основании Акта о браке, может быть уменьшена на стоимость материальных ценностей от забракованных изделий - лома, утиля, других отходов по цене возможного использования или продажи. Они поступают на склад на основании приходных ордеров, накладных и других первичных учетных документов, принятых в учетной политике организации для таких операций. Для уточнения фактической себестоимости окончательно забракованных изделий, сформированной по дебету счета 28 "Брак в производстве", выполняется ее корректировка учетной записью: Д-т сч. 10 "Материалы" К-т сч. 28 "Брак в производстве". Уменьшение фактической себестоимости окончательно забракованных изделий может быть также произведено в результате удержания из заработной платы виновников брака суммы прямого действительного материального ущерба, нанесенного организации, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации [2].