Аккордно-премиальная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Аккордно-премиальная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение производственного кооператива об оплате труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.9. Сотрудники с их согласия могут быть переведены на сдельную, или сдельно-премиальную, или аккордно-премиальную систему оплаты труда. Перевод оформляется распоряжением работодателя не менее чем за два месяца до начала применения такой системы оплаты труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.9. Сотрудники с их согласия могут быть переведены на сдельную, или сдельно-премиальную, или аккордно-премиальную систему оплаты труда. Перевод оформляется распоряжением работодателя не менее чем за два месяца до начала применения такой системы оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем особенности применения аккордной системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2024)Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
(Консультация эксперта, 2024)Существует две разновидности аккордной системы оплаты труда:
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Аккордно-премиальная система оплаты труда - дальнейшее развитие аккордной системы, в котором, кроме аккордных выплат, предусмотрена также выплата дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов или снижение себестоимости продукции.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Аккордно-премиальная система оплаты труда - дальнейшее развитие аккордной системы, в котором, кроме аккордных выплат, предусмотрена также выплата дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов или снижение себестоимости продукции.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно - премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок.
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно - премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок.