Kpi для бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Kpi для бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.11.2022 по делу N 33-8984/2022, 2-897/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, например, ключевые показатели эффективности для должности бухгалтера могут заключаться, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, например, ключевые показатели эффективности для должности бухгалтера могут заключаться, в частности: