922 п 16
Подборка наиболее важных документов по запросу 922 п 16 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-994/2024, 88-35166/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что доводы истца о повышении в АО "ЦЭНКИ" с 01.01.2020 окладов сотрудников и необходимости в связи с этим индексации среднего заработка, не подтверждаются материалами дела. Как пояснил представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, увеличения окладов сотрудников с 2020 года не производилось в связи с финансовым положением предприятия. При таких данных оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 и повышения среднего заработка суд апелляционной инстанции не усмотрел.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу N 88-5724/2022, 2-1411/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением, поскольку являлась работником организации, к которой присоединялись другие организации, она не подлежала сокращению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В доводах кассационной жалобы указывает, что справка о средней заработной плате составлена ответчиком не в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которыми предусмотрено, что если в расчетном периоде для оплаты вынужденного прогула произошло повышение окладов в организации (филиале, структурном подразделении), то средний заработок работника для оплаты вынужденного прогула повышается в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 16 Положения. В справке о среднем заработке указан доход за 12 месяцев по справке формы 2-НДФЛ, который не может являться основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в расчетном периоде заработная плата повышалась, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года. Считает, что недополучила за время вынужденного прогула сумму 276 394 руб. 19 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)АС Республики Карелия в решении от 03.10.2011 по делу N А26-4295/2011, приняв решение в пользу налогового органа, основывался на том, что проведение индексации среднего заработка работников законно только при условии, что такая индексация стала следствием повышения заработной платы всем работникам структурного подразделения, филиала или организации. Суд отметил Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами ТК РФ", в котором дано определение структурного подразделения организации, при этом в качестве такового могут рассматриваться: филиал, представительства, отделы и т.п. Суд признал правомерными выводы налоговой инспекции о нарушении организацией п. 1 ст. 252 НК РФ (с учетом п. 7 ст. 255 НК РФ) при отнесении на расходы по налогу на прибыль сумм отпускных, исчисленных в нарушение п. 16 Положения N 922 в большем размере. При этом суд отметил, что в организации производилось повышение окладов в индивидуальном порядке, без повышения заработной платы по всей организации.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат работнику могут повысить зарплату: в пределах расчетного периода; после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; во время нахождения работника в отпуске. В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 16 Положения N 922.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Что касается повышения размеров выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, при их увеличении, то согласно пункту 16 Положения, утвержденного постановлением N 922 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916), работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок <1>, окладов (должностных окладов).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Что касается повышения размеров выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, при их увеличении, то согласно пункту 16 Положения, утвержденного постановлением N 922 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2009 г. N 916), работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок <1>, окладов (должностных окладов).