56 дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу 56 дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-17101/2023, 2-1274/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 6) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4, 7); Отказано (требования 5, 6).Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2019 года по 31 августа 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления С. очередного оплачиваемого отпуска за указанный период, в связи с чем пришел к выводу, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из 56 дней неиспользованного отпуска, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 905,63 руб. (784,98 руб. (среднедневной заработок) x 56 дней - 13% (налог на доходы физических лиц) - 25 338,25 руб. (денежная сумма выплаченная по коду 2012 (отпускные) в июле 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 6) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4, 7); Отказано (требования 5, 6).Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2019 года по 31 августа 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления С. очередного оплачиваемого отпуска за указанный период, в связи с чем пришел к выводу, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из 56 дней неиспользованного отпуска, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 905,63 руб. (784,98 руб. (среднедневной заработок) x 56 дней - 13% (налог на доходы физических лиц) - 25 338,25 руб. (денежная сумма выплаченная по коду 2012 (отпускные) в июле 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Кому полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Кому полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск 28 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 56. Каким образом следует предоставить дни отпуска по совместительству, превышающие 28 дней? Обязан ли работодатель предоставить работнику по основному месту работы отпуск без сохранения зарплаты на эти дни?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск 28 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 56. Каким образом следует предоставить дни отпуска по совместительству, превышающие 28 дней? Обязан ли работодатель предоставить работнику по основному месту работы отпуск без сохранения зарплаты на эти дни?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск 28 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 56. Каким образом следует предоставить дни отпуска по совместительству, превышающие 28 дней? Обязан ли работодатель предоставить работнику по основному месту работы отпуск без сохранения зарплаты на эти дни?