31.12.2020 выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 31.12.2020 выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 по делу N 88-12982/2022, 2-3928/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, приходя к выводу, что у истца имелась возможность использования часов переработки за 2020 год не только в этом году, но и в следующем, не установил, было ли реализовано истцом право на отпуск в 2020 году; в случае, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году было реализовано, не установил наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, приходя к выводу, что у истца имелась возможность использования часов переработки за 2020 год не только в этом году, но и в следующем, не установил, было ли реализовано истцом право на отпуск в 2020 году; в случае, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году было реализовано, не установил наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря 2020 года.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Мы исходим из того, что 31.12.2020 не является по законодательству выходным (праздничным) днем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Мы исходим из того, что 31.12.2020 не является по законодательству выходным (праздничным) днем.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467)