1с зарплата и кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу 1с зарплата и кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 N 88-5612/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заработная плата была выплачена работодателем не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В пунктах 3, 4 приведенного выше закреплено, что директорам салонов розничной сети провести презентацию утвержденной системы материального стимулирования менеджеров по рекламациям не позднее 20 февраля 2019 года; отделу ИТ провести необходимые настройки 1С: Автоматизация ЗП в салонах Розничной сети - внести корректировки в кадровый план салонов в соответствии с Приложением N 2 (Данные для нагрузки МПР) в срок не позднее 20 февраля 2019 года, также приведен расчет оплаты труда МПР - формула 20: ЗПмпр = (ОКЛмпр + ПРмпр) x Кклс x Ккат x Крег, где ОКЛмпр - базовый оклад МПР фиксированный - 16000 руб., ПРмпр - базовая премия МПР (состоит за взаимодействие справовым отделом и за взаимодействие с отделом рекламаций), Кклс - коэффициент кластера салона, Ккат - коэффициент категории МПР, Крег - региональный коэффициент.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заработная плата была выплачена работодателем не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В пунктах 3, 4 приведенного выше закреплено, что директорам салонов розничной сети провести презентацию утвержденной системы материального стимулирования менеджеров по рекламациям не позднее 20 февраля 2019 года; отделу ИТ провести необходимые настройки 1С: Автоматизация ЗП в салонах Розничной сети - внести корректировки в кадровый план салонов в соответствии с Приложением N 2 (Данные для нагрузки МПР) в срок не позднее 20 февраля 2019 года, также приведен расчет оплаты труда МПР - формула 20: ЗПмпр = (ОКЛмпр + ПРмпр) x Кклс x Ккат x Крег, где ОКЛмпр - базовый оклад МПР фиксированный - 16000 руб., ПРмпр - базовая премия МПР (состоит за взаимодействие справовым отделом и за взаимодействие с отделом рекламаций), Кклс - коэффициент кластера салона, Ккат - коэффициент категории МПР, Крег - региональный коэффициент.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2021 по делу N 88-14899/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате и премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В нарушение норм процессуального права суд не устанавливал наличие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора в части увеличения оклада истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В пунктах 3, 4 приведенного выше закреплено, что директорам салонов розничной сети провести презентацию утвержденной системы материального стимулирования менеджеров по рекламациям не позднее 20 февраля 2019 года; отделу ИТ провести необходимые настройки 1С: Автоматизация ЗП в салонах Розничной сети - внести корректировки в кадровый план салонов в соответствии с Приложением N (Данные для нагрузки МПР) в срок не позднее 20 февраля 2019 года, также приведен расчет оплаты труда МПР - формула 20: ЗПмпр = (ОКЛмпр + ПРмпр) x Кклс x Ккат x Крег, где ОКЛмпр - базовый оклад МПР фиксированный - 16 000 руб., ПРмпр - базовая премия МПР (состоит за взаимодействие с правовым отделом и за взаимодействие с отделом рекламаций), Кклс - коэффициент кластера салона, Ккат - коэффициент категории МПР, Крег - региональный коэффициент.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате и премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В нарушение норм процессуального права суд не устанавливал наличие у работодателя оснований для изменения условий трудового договора в части увеличения оклада истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В пунктах 3, 4 приведенного выше закреплено, что директорам салонов розничной сети провести презентацию утвержденной системы материального стимулирования менеджеров по рекламациям не позднее 20 февраля 2019 года; отделу ИТ провести необходимые настройки 1С: Автоматизация ЗП в салонах Розничной сети - внести корректировки в кадровый план салонов в соответствии с Приложением N (Данные для нагрузки МПР) в срок не позднее 20 февраля 2019 года, также приведен расчет оплаты труда МПР - формула 20: ЗПмпр = (ОКЛмпр + ПРмпр) x Кклс x Ккат x Крег, где ОКЛмпр - базовый оклад МПР фиксированный - 16 000 руб., ПРмпр - базовая премия МПР (состоит за взаимодействие с правовым отделом и за взаимодействие с отделом рекламаций), Кклс - коэффициент кластера салона, Ккат - коэффициент категории МПР, Крег - региональный коэффициент.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)2. Введение бухгалтером в программу "1С:Зарплата и кадры" неправильных сведений о количестве отработанных дней является не счетной ошибкой, а неправомерными действиями лица, производившего начисление заработной платы.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)2. Введение бухгалтером в программу "1С:Зарплата и кадры" неправильных сведений о количестве отработанных дней является не счетной ошибкой, а неправомерными действиями лица, производившего начисление заработной платы.
Статья: Контроль состояния кадровой безопасности экономических субъектов с использованием информационных систем управления
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)В качестве наиболее комплексных информационных систем управления можно выделить системы "1С:Зарплата и управление персоналом" и "БОСС-Кадровик", которые позволяют контролировать все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов. В результате сравнения данных программных продуктов (рис. 3) можно сделать вывод о том, что присутствует значительная схожесть их функциональностей, оба программных продукта позволяют контролировать широкий спектр показателей, характеризующих состояние кадровой безопасности экономического субъекта.
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)В качестве наиболее комплексных информационных систем управления можно выделить системы "1С:Зарплата и управление персоналом" и "БОСС-Кадровик", которые позволяют контролировать все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов. В результате сравнения данных программных продуктов (рис. 3) можно сделать вывод о том, что присутствует значительная схожесть их функциональностей, оба программных продукта позволяют контролировать широкий спектр показателей, характеризующих состояние кадровой безопасности экономического субъекта.
Нормативные акты
Обзор: "Адаптация и модификация программного обеспечения и баз данных: обзор нормативных документов, публикаций и судебной практики"
(КонсультантПлюс, 2022)3.2.15. Программа представляет законченный, выраженный в объективной форме объект. Ее совместное использование с другими программами не создает новый программный продукт. Обнаруженное в ходе компьютерно-технической экспертизы подключение с использованием технологической платформы "1С:Предприятие 8.2" к информационным базам данных, расположенным на СБ N 5 в прикладных конфигурациях - "Бухгалтерия предприятия" (бухгалтерский учет) и "Зарплата и управление персоналом" (кадровый учет), не отвечает признаками переработки (модификации) программы для ЭВМ, а следовательно, не создает производного произведения как самостоятельного объекта авторских прав.
(КонсультантПлюс, 2022)3.2.15. Программа представляет законченный, выраженный в объективной форме объект. Ее совместное использование с другими программами не создает новый программный продукт. Обнаруженное в ходе компьютерно-технической экспертизы подключение с использованием технологической платформы "1С:Предприятие 8.2" к информационным базам данных, расположенным на СБ N 5 в прикладных конфигурациях - "Бухгалтерия предприятия" (бухгалтерский учет) и "Зарплата и управление персоналом" (кадровый учет), не отвечает признаками переработки (модификации) программы для ЭВМ, а следовательно, не создает производного произведения как самостоятельного объекта авторских прав.