1 июля 2020 выходной или рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-13787/2022 по делу N 2-3631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.