18 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 18 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
(КонсультантПлюс, 2024)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" (ПРОЕКТ)В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.