15 дней отпуска как ветерану боевых действий

Подборка наиболее важных документов по запросу 15 дней отпуска как ветерану боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)
Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 и 173 ТК РФ. Помимо этих случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:

Нормативные акты

Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"1. Федеральный закон "О ветеранах" от 21.01.1995 N 5-ФЗ: до 35 календарных дней в календарном году отпуска без сохранения заработной платы предоставляется:
Проект Федерального закона N 34763-3
"О статусе участников боевых действий"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.07.2001)
6. Участникам боевых действий из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в районах, где в соответствии с Конституцией Российской Федерации и соответствующими федеральными конституционными законами введено военное или чрезвычайное положение с определением их зоны проведения, районах вооруженных конфликтов, а также районах проведения миротворческих операций при вооруженных конфликтах, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Время проезда к месту проведения отпуска и обратно в срок отпуска не засчитывается.