0,5 является вакантной
Подборка наиболее важных документов по запросу 0,5 является вакантной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-6278/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о том, что в день увольнения М.З. на 0,5 вакантной ставки уборщика служебных помещений с 10 января 2022 г. появилась кандидат И., не свидетельствует об отсутствии обязанности у ответчика предложить истцу целую вакантную ставку уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения при увольнении по сокращению штата.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8004/2023 по делу N 2-1069/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы при совмещении должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что в учреждении имелась одна вакантная должность сторожа-дворника, в связи с чем работу за отсутствующего работника выполняла она и другой работник в виду чего ей должна производиться доплата в размере 0,5 ставки, суд апелляционной инстанции указал, что сам по себе факт наличия вакантной должности не свидетельствует о наличии у работодателя безусловной обязанности по выплате заработной платы работникам, занимающим должность сторожа-дворника (сторожа), за счет вакантной должности, данное обстоятельство могло повлиять на выполнение Ф. сверхурочной работы, которая оплачена ей за 2020-2022 год в сумме 46 024 руб. 43 коп., что не оспаривалось истицей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы при совмещении должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что в учреждении имелась одна вакантная должность сторожа-дворника, в связи с чем работу за отсутствующего работника выполняла она и другой работник в виду чего ей должна производиться доплата в размере 0,5 ставки, суд апелляционной инстанции указал, что сам по себе факт наличия вакантной должности не свидетельствует о наличии у работодателя безусловной обязанности по выплате заработной платы работникам, занимающим должность сторожа-дворника (сторожа), за счет вакантной должности, данное обстоятельство могло повлиять на выполнение Ф. сверхурочной работы, которая оплачена ей за 2020-2022 год в сумме 46 024 руб. 43 коп., что не оспаривалось истицей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нужно учитывать при предложении сокращаемым сотрудникам вакантных должностей?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Возникает еще один вопрос: должен ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам неполные вакантные ставки? Суды считают, что работнику должны быть предложены не только целые, но и неполные штатные единицы (0,25, 0,5, 0,75 и т.п.) по вакантной должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Возникает еще один вопрос: должен ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам неполные вакантные ставки? Суды считают, что работнику должны быть предложены не только целые, но и неполные штатные единицы (0,25, 0,5, 0,75 и т.п.) по вакантной должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)5. В графе 5 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)5. В графе 5 указывается потребность организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
Приказ Росстата от 18.09.2023 N 445
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"247. В графах 3, 4 указываются данные о штатной численности работников за отчетный период. В штатную численность включаются все ставки по указанной категории работников, включая вакантные. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и прочее. В графе 4 указываются штатные единицы занятые внешними совместители, ставки выделяются из общего числа ставок.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"247. В графах 3, 4 указываются данные о штатной численности работников за отчетный период. В штатную численность включаются все ставки по указанной категории работников, включая вакантные. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и прочее. В графе 4 указываются штатные единицы занятые внешними совместители, ставки выделяются из общего числа ставок.