Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть

Зарплата

С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

• премии к праздникам и юбилейным датам;
• оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• "северные" надбавки и районные коэффициенты;
• зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
• доплата за совмещение должностей;
• выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также:

• готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ"

• готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ"

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.

Больничные

В 2023 году работодатели продолжают оплачивать первые 3 дня больничного.

Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• заболевание наступило из-за опьянения;
• есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• есть основания для снижения размера пособия;
• в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.