Обзор: "Споры по обучению сотрудников: заключаем договоры и взыскиваем расходы, вооружившись практикой" (КонсультантПлюс, 2019)
Актуально на 12.02.2019
Порой работодателю нужно, чтобы работник получил дополнительные знания. Практика показывает, что немало нарушений происходит как при оформлении соглашений об обучении, так и при взыскании затрат с сотрудников, которые уволились досрочно. Поучиться на чужих ошибках можно с помощью нашего обзора.
- Что разрешено, а что запрещено делать, заключая соглашение
- Условия можно закрепить не только в ученическом договоре
- Уважительные причины "неотработки" можно определять самостоятельно
- Нельзя устанавливать полное возмещение расходов при частичной отработке
- Не следует устанавливать штрафы
- Что учесть при взыскании расходов
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей