Роструд рекомендует работодателям планировать командировки в Китай с учетом ситуации с коронавирусом, а также напоминает, в каких случаях работник имеет право отказаться от командировки
Сообщается, в частности, что отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.
Право отказаться от командировки в силу закона имеют:
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
-одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
-работники, имеющие детей-инвалидов;
-работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, запрещено направлять в командировку:
беременных женщин;
несовершеннолетних сотрудников, за исключением спортсменов и творческих работников;
работников, заключивших ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
инвалидов - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Больше документов и разъяснений по антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей