Роструд рекомендует работодателям планировать командировки в Китай с учетом ситуации с коронавирусом, а также напоминает, в каких случаях работник имеет право отказаться от командировки

Сообщается, в частности, что отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

Право отказаться от командировки в силу закона имеют:  

-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

-работники, имеющие детей-инвалидов;

-работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, запрещено направлять в командировку: 

 беременных женщин;

 несовершеннолетних сотрудников, за исключением спортсменов и творческих работников;

 работников, заключивших ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;

 инвалидов - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

 работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.