Минтрудом России утверждено примерное положение об организациях, обеспечивающих социальную занятость инвалидов

 

Приказ Минтруда России от 30.06.2017 N 547 "Об утверждении Примерного положения об организациях, обеспечивающих социальную занятость инвалидов трудоспособного возраста"

Положение носит рекомендательный характер и направлено на организационно-правовое регулирование деятельности по обеспечению социальной занятости инвалидов трудоспособного возраста для достижения оптимального согласования интересов органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения и иных сторон трудовых отношений.

Согласно Положению основными задачами таких организаций являются:

- организация производств, предполагающих несложные (простые) виды трудовой деятельности, не требующие профессиональной подготовки;

- прием (оформление) на работу инвалидов;

- подбор инвалидам видов труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) и их возможностями;

- обеспечение рабочими местами инвалидов в соответствии с требованиями ИПРА и их возможностями;

- оснащение рабочих мест в соответствии с рекомендациями ИПРА;

- предоставление инвалиду наставника для оказания значительной помощи в процессе выполнения трудовых функций;

- обеспечение обучения инвалида на рабочем месте;

- соблюдение в отношении участников социальной занятости прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством;

- создание для участников трудовых отношений благоприятных условий труда;

- обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений для инвалидов;

- контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий в производственных и непроизводственных помещениях;

- защита прав и интересов сторон трудовых отношений социальной занятости.

 

Перейти в текст документа »

Больше документов и разъяснений по антикризисным мерам - в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 25.08.2017

Поделиться ссылкой: