Работники АО и ООО могут получить новую возможность участия в уставном капитале обществ на определенных условиях

Проектом федерального закона вносятся поправки в федеральные законы "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью", предусматривающие возможность реализации обществами своих акций и долей в уставном капитале работникам в соответствии с опционными договорами.

Как указывается разработчиками федерального закона, работодатели, прежде всего в высокотехнологичных отраслях, заинтересованы в реализации опционных программ, согласно которым работодатель заключает с работником договор, предусматривающий обязанность работодателя продать работнику свои акции (долю в своем уставном капитале) в количестве и по цене, заранее определенных в договоре, при наступлении условий программы (в том числе, например, при достижении работником показателей результативности и т.п.).

Законопроектом предлагается положение о том, для акций (долей в уставном капитале), приобретенных обществом для последующего размещения среди работников, привлеченных по гражданско-правовым договорам специалистов и членов органов управления, срок реализации устанавливается решением уполномоченного органа общества, но не может быть более 7 лет.

Также законопроектом предлагается увеличить для непубличных обществ предельный размер доли в уставном капитале, которая может принадлежать обществу для целей реализации работникам, привлеченным специалистам и членам органов управления, до 25 процентов (в настоящее время акционерное общество не вправе выкупать собственные акции, если в обращении остается менее 90 процентов от уставного капитала общества).

Кроме того, предлагается урегулировать вопросы приобретения организациями своих акций (долей в уставном капитале) и реализации их работникам, привлеченным специалистам и членам органов управления.