Минтрудом России разработан законопроект, предусматривающий распространение обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на определенные категории иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ

Законопроект распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также закрепляет права иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, на получение медицинских услуг по договорам (полисам) добровольного медицинского страхования или договорам, заключаемым с медицинскими организациями.

Указанные категории иностранных граждан и лиц без гражданства  (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов за период не менее 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Право на получение пособий в связи с материнством будет предоставляться иностранным гражданам и лицам без гражданства, также как и в настоящее время, после приобретения ими статуса временно или постоянно проживающих на территории РФ.

Для плательщиков страховых взносов устанавливается тариф страховых взносов в ФСС РФ в размере 1,8 процента в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу данных категорий иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

Устанавливается обязательное для включения в трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ (за исключением договоров, заключаемых иностранными гражданами с физическими лицами), условие об обеспечении работодателем добровольного медицинского страхования иностранного гражданина в части первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи либо получения гражданином указанной медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией.

Вступление федерального закона в силу запланировано на 1 января 2014 года.