За распространение информации о вакантных рабочих местах, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть оштрафован на сумму до 15 тысяч рублей

Трудовым кодексом РФ устанавливается запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако в законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию (в том числе по возрасту) в объявлениях работодателя о наличии вакансий.

По мнению разработчиков законопроекта, указанный  законодательный пробел нуждается в государственном регулировании, поскольку недопустимо, что не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста, или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы.

Предлагается установить в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" норму, согласно которой работодатель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Кроме того, в законопроекте предусмотрено:

отнесение к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости оказания государственных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и незанятых, желающих возобновить работу граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости;

предоставление органам государственной власти субъектов РФ права разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей и трудовой занятости;

право прохождения в приоритетном порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для  признанных безработными граждан, прошедших военную службу по призыву.