Главная
Документы
2.5. Методика расчета штатной численности работников на основе нормативов численности

2.5. Методика расчета штатной численности работников на основе нормативов численности

2.5. Методика расчета штатной численности работников

на основе нормативов численности

Методика расчета штатной численности работников с помощью нормативов численности зависит от вида этих нормативов - разработанных по функциям управления, отдельным должностям или видам работ.

Наиболее часто встречаются нормативы численности работников, разработанные по функциям управления в виде нормативных степенных или линейных уравнений регрессии, например:

а а

1 2

Н = К х Ф х Ф или Н = К + а Ф + а Ф ,

1 2 1 1 2 2

где:

Н - норматив численности по функции управления, чел.;

К - постоянный коэффициент уравнения регрессии;

a , а - показатели степени регрессии при соответствующих

1 2

факторах;

Ф , Ф - числовые значения факторов.

1 2

Общая нормативная численность инженерно-технических работников и служащих подразделения (организации) определяется как сумма нормативов численности по функциям управления:

Нн = Н + Н + ... + Н ,

1 2 n

где:

Нн - нормативная численность по подразделению (организации),

чел.;

H , Н ,..., Н - нормативная численность инженерно-технических

1 2 n

работников и служащих по каждой функции, чел.

Примером может служить расчет численности работников по функции "Организация труда и заработной платы" в соответствии с "Типовыми межотраслевыми нормативами численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах" по формуле:

Н = 0,12 + 0,0051Рпп + 0,0009Р,

где:

Рпп - общая численность работников - 100 чел.;

Р - численность рабочих - 12 чел.

Н = 0,12 + 0,0051 х 100 + 0,0009 х 12 = 0,64 чел.

Численность работников может быть установлена также по отдельным нормативам по должности.

Например, службе хозяйственного и материально-технического снабжения положен 1 кладовщик при стоимости сохраняемых ценностей свыше 100 тыс. руб. в год.

2.4. Методика расчета штатной численности воспитателей и помощников воспитателей детского учреждения 3. Контроль за состоянием штатной дисциплины в организации