II. Порядок и условия оплаты труда
3. Заработная плата работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован в Минюсте России 20 января 2009 года, регистрационный N 13140):
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │ Должностной │
│ и квалификационные уровни │ оклад, руб. │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │
│служащих первого уровня": │ │
│ 1-й квалификационный уровень │ 2300 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2-й квалификационный уровень │ 2420 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │
│служащих второго уровня": │ │
│ 1-й квалификационный уровень │ 2670 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2-й квалификационный уровень │ 3225 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3-й квалификационный уровень │ 3530 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4-й квалификационный уровень │ 3820 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5-й квалификационный уровень │ 4125 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │
│служащих третьего уровня": │ │
│ 1-й квалификационный уровень │ 4485 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2-й квалификационный уровень │ 4785 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3-й квалификационный уровень │ 5170 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4-й квалификационный уровень │ 5580 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5-й квалификационный уровень │ 6030 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │
│служащих четвертого уровня": │ │
│ 1-й квалификационный уровень │ 6360 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2-й квалификационный уровень │ 7630 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3-й квалификационный уровень │ 8390 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Квалификационный разряд │ Оклад, руб. │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) с изменением, внесенным Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145).
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за совмещение профессий;
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
7. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146).
В целях поощрения работников устанавливается премия за выполнение особо важных и срочных работ.
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем Росрееста.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, с учетом иных периодов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в размерах:
При начислении стажа за выслугу лет суммируются все включенные (засчитываемые) в него периоды работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей