VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

VI. Порядок и условия выплат

стимулирующего характера работникам учреждения

33. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г., регистрационный N 13146), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <*>:

--------------------------------

<*> Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает директор учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы <*>.

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы, например, по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителям директора, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным директору учреждения непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

34. При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на основе Положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

В Положении о выплатах стимулирующего характера в обязательном порядке указываются условия выплат и критерии, отражающие результаты работы работников.

Для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу, при определении размера премиальных выплат по итогам работы применяются показатели стимулирования за качество и количество труда.

Для остальных работников разрабатываются показатели стимулирования и порядок их применения в зависимости от направления деятельности конкретного структурного подразделения учреждения и должностных обязанностей работника.

Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся бюджетных ассигнований на оплату труда.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

35. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630);

награждении Почетной грамотой Росреестра;

объявлении Благодарности руководителя Росреестра.

36. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничен.

37. Выплаты стимулирующею характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера выплат учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

38. При определении размера выплат стимулирующего характера в процентном отношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.