Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2010 N 169н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,...

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

IV. Порядок оценки выполнения целевых

показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования

руководителей Учреждений

14. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей Учреждениями, осуществляющими в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная деятельность, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления (далее - ответственные департаменты).

Научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе клиники терапевтического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 3, - для научно-исследовательских институтов и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 6, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля.

Научно-исследовательские институты, имеющие в своем составе клиники терапевтического и хирургического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 3, - для научно-исследовательских институтов и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 7, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

Учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 4, - для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 6, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля.

Учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического и хирургического профиля, оцениваются по критериям, установленным разделом 1 приложения N 4, - для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 приложения N 7, - для научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, устанавливается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом, по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

┌────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│Отчетный период │Период выплаты премии │ Удельный вес квартального │

│ │ │ премиального фонда от годового │

│ │ │ фонда премирования в процентах │

├────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│I квартал │II квартал │20 │

├────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│II квартал │III квартал │30 │

├────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│III квартал │IV квартал │25 │

├────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│IV квартал │I квартал следующего │25 │

│ │за отчетным года │ │

└────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────────────────┘

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │ полученных баллов (в процентах от │

│ │ годового премиального фонда) │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│20 - 19,5 включительно │20 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 19,5 - 15 включительно │15 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 15 - 12,5 включительно │12 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 12,5 - 7,5 включительно │10 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 7,5 │Не премируется за I квартал отчетного │

│ │финансового года │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │ полученных баллов (в процентах от │

│ │ годового премиального фонда) │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│37 - 36,5 включительно │30 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 36,5 - 32 включительно │25 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 32 - 29,5 включительно │22 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 29,5 - 24,5 включительно│20 │

├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│менее 24,5 │Не премируется за II квартал отчетного │

│ │финансового года │

└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐

│ Количество полученных баллов │ Размер премиального фонда с учетом │

│ │числа полученных баллов (в процентах от │

│ │ годового премиального фонда) │

├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│56 - 55,5 включительно │25 │

├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│менее 55,5 - 51 включительно │20 │

├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│менее 51 - 48,5 включительно │17 │

├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│менее 48,5 - 43,5 включительно │15 │

├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│менее 43,5 │Не премируется за III квартал отчетного │

│ │финансового года │

└────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│ Количество полученных баллов │Размер премиального фонда с учетом числа │

│ │ полученных баллов (в процентах от │

│ │ годового премиального фонда) │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│100 - 99,5 включительно │25 │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│менее 99,5 - 95 включительно │20 │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│менее 95 - 92,5 включительно │17 │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│менее 92,5 - 87,5 включительно │15 │

├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│менее 87,5 │Не премируется за отчетный финансовый │

│ │год │

└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

III. Условия премирования руководителя Учреждения