Таблица N 7

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐

│ Наименование выплаты │ Рекомендуемые │

│ │ размеры выплаты в │

│ │ процентах к │

│ │ должностному │

│ │ окладу, ставке │

│ │ заработной платы │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│ 1 │ 2 │

│ За почетное звание "Заслуженный работник физической│ До 100% │

│культуры Российской Федерации" │ │

│ За государственные награды, включая почетные звания│ │

│Российской Федерации и СССР │ │

│ За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер │ │

│России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный │ │

│мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта │ │

│СССР" │ │

│ За почетный знак "За заслуги в развитии физической │ │

│культуры и спорта" │ │

│ За ведомственные награды │ До 40% │

│ За спортивные звания "Мастер спорта России │ │

│международного класса", "Гроссмейстер России", │ │

│"Мастер спорта СССР международного класса", │ │

│"Гроссмейстер СССР" │ │

└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

4.5. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

4.6. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице N 8.

2. Соревнования в командных игровых видах спорта Таблица N 8