Приложение N 2

к Приказу Минсельхоза России

от 17 января 2007 г. N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Минсельхозу России (далее - Положение) разработано во исполнение Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746; 2003, N 50, ст. 4855; 2006, N 52, ст. 5497; 2007, N 31, ст. 4009, N 49, ст. 6079), Постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408, N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030), от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379, N 14, ст. 1673) и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - Комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного Комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. На основании предложений, поступивших из отраслевых департаментов Министерства, осуществляющих контроль и координацию деятельности закрепленных за ними предприятий, а в случае их отсутствия самостоятельно, Депземполитика формирует План-график проведения конкурсов на замещение должности руководителя предприятия (далее - План-график).

4. В Плане-графике указывается:

наименование предприятия, в котором необходимо осуществить процедуру назначения руководителя;

юридический адрес предприятия;

дата и время проведения конкурса.

5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", иными актами Правительства Российской Федерации, актами Министерства и настоящим Положением.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Комиссии помимо представителей Министерства включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится унитарное предприятие.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

7. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

8. В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

9. Информационное сообщение о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Подготовку информационного сообщения осуществляет Депземполитика.

Информационное сообщение в течение суток опубликовывается Депэкономикой на официальном сайте Министерства (www.mcx.ru) в разделе "Подведомственные организации".

10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение Комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

11. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

12. Секретарь Комиссии регулярно информирует председателя Комиссии о поступлении заявок от претендентов.

13. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

14. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте) в количестве 10 экземпляров;

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Указанные документы принимаются секретарем Комиссии с обязательной отметкой в Журнале учета поступивших для участия в конкурсе заявок с прилагаемыми к ним документами.

15. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

16. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении;

в) документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

17. Секретарь Комиссии не менее чем за три дня до проведения конкурса сообщает членам Комиссии о дате, времени и месте его проведения.

18. Конкурс не проводится, если на вакантную должность руководителя предприятия претендует один человек, а также в случае отсутствия претендентов на замещение должности руководителя предприятия.

19. Участникам конкурса, членам Комиссии и иным присутствующим на заседании лицам не разрешается приносить на заседание кино-, видео- и фотоаппаратуру, звукозаписывающие устройства, а также средства связи.

20. Конкурс проводится в два этапа.

21. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

22. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

23. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

24. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участниками конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

в) основ маркетинга;

г) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

25. Для участия в первом этапе конкурса приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.

26. Председатель Комиссии объявляет начало и окончание тестового испытания (1 час).

27. Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания (далее - бланк).

28. Участники конкурса расписываются и проставляют дату в правом верхнем углу бланка.

29. По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у участников конкурса тесты, бланки и определяет количество правильных и неправильных ответов методом наложения трафарета.

30. Для участников конкурса объявляется перерыв (не более 1 часа).

31. Председатель Комиссии объявляет участникам результаты первого этапа конкурса.

32. К участию во втором этапе конкурса допускаются участники, правильно ответившие по итогам первого этапа не менее чем на 75 процентов от общего количества вопросов.

33. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь Комиссии вскрывает запечатанный конверт с предложением участника конкурса по программе деятельности предприятия и раздает по одному экземпляру всем присутствующим на заседании лицам для ознакомления. Участникам конкурса могут задаваться дополнительные вопросы по программе деятельности предприятия.

Обсуждение Комиссией результатов рассмотрения программы деятельности предприятия проводится в отсутствие участника конкурса.

34. Комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

35. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

36. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

37. Председатель Комиссии объявляет результаты конкурса участникам.

38. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

39. Уведомление о результатах конкурса выдается участнику на руки под роспись либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти дней с даты проведения конкурса.

40. По итогам проведения конкурса отраслевой департамент Министерства, осуществляющий контроль и координацию деятельности закрепленных за ним предприятий, направляет в течение 5-ти дней с даты проведения конкурса письмо полномочному представителю Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе, с просьбой согласовать кандидатуру победителя конкурса.

41. Министерство в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.