3. Работа с кадрами

│3 │Работа с кадрами │ │ │

├─────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤

│3.1 │Выполнение положения об оплате и │Отсутствие │ 10 │

│ │стимулировании работников, │существенных │ │

│ │утвержденного коллективным │нарушений положения │ │

│ │договором, соглашением или локальным│ │ │

│ │нормативным актом, и управление │ │ │

│ │персоналом │ │ │

│3.2 │Укомплектованность учреждения │Процент соотношения │ 10 │

│ │основным персоналом │фактического числа │ │

│ │ │работников основного│ │

│ │ │персонала в │ │

│ │ │последнем месяце │ │

│ │ │отчетного периода к │ │

│ │ │числу работников │ │

│ │ │основного персонала │ │

│ │ │по штатному │ │

│ │ │расписанию более 70%│ │

└─────┴────────────────────────────────────┴────────────────────┴─────────┘

Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.

Департаменты осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям за отчетный период от базового размера премии, а также расчеты размеров премий руководителям.

9. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент бюджетной политики и финансов представляет в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.3 пункта 2 таблицы.

10. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом и Департаментом бюджетной политики и финансов (не позднее 5 декабря за IV квартал).

Выплаты премий руководителям учреждений осуществляются на основании приказов Министерства после доведения до учреждений в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина