Практическое руководство, пояснения и документирование

Практическое руководство, пояснения и документирование:

Аудиторской организации следует контролировать укомплектованность штата компетентными сотрудниками таким образом, чтобы обеспечить оказание услуг существующим клиентам, и учитывая предполагаемое увеличение числа клиентов и текучесть кадров.

Регулярно следует проводить оценку выполнения должностных обязанностей руководителями и специалистами аудиторской организации.

Оценка качества выполненных заданий по аудиту и соответствия этическим требованиям является ключевым элементом процесса оценки.

Аудиторской организации следует поддерживать предоставление соответствующего профессионального обучения и прочие возможности для обучения своих работников. Руководителям и специалистам аудиторской организации следует посещать семинары и тренинги, способствующие их профессиональному развитию.

В аудиторской организации следует разработать должностные инструкции для основных должностей.

Следует проводить собеседования и оценку соискателей, наиболее соответствующих требованиям, изложенным в должностных инструкциях.

Следует проводить сбор и проверку рекомендательных писем соискателей, если возможно.

Принятие на работу следует утверждать на уровне руководителя аудиторской организации.

В отношении всех принятых работников следует устанавливать испытательный срок.

Оценку выполнения должностных обязанностей руководителей и специалистов аудиторской организации следует проводить как минимум ежегодно, она включает:

- ежегодное тестирование профессиональной компетентности;

- оценку степени участия работника в мероприятиях аудиторской организации по непрерывному профессиональному развитию;

- рассмотрение действий работника по самостоятельному профессиональному обучению;

- навыки и опыт, приобретенные работником;

- рассмотрение персональных качеств, таких как умение справляться со сложными ситуациями, умение поддерживать свой технический уровень, умение применять полученные знания на практике и т.д.

Аудиторской организации следует обеспечить регулярное (ежемесячное, ежеквартальное и т.д.) проведение семинаров и тренингов.

Руководителям и специалистам аудиторской организации следует посещать уместные для них внутренние и внешние семинары.

Аудиторской организации следует применять такие методы, как наставничество и обучение на рабочем месте.