1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей-организаций, подведомственных Российской академии медицинских наук:

- Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Профсоюз);

- Российской академией медицинских наук (далее - РАМН).

1.2. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях, подведомственных Российской академии медицинских наук, независимо от их организационно-правовых форм по вопросам условий оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости и социальных льгот и гарантий для работников организаций РАМН, нормы которого обязательны для выполнения.

1.3. Соглашение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ, "О науке и государственной научно-технической политике" от 23.08.1996 N 127-ФЗ, "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 и иными нормативными правовыми актами и заключено в целях согласования интересов работников и работодателей на основе принципа социального партнерства.

1.4. Сторонами, заключившими между собой Соглашение, являются:

- работники организаций Российской академии медицинских наук в лице их представителя - Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;

- работодатели в лице их представителя - Российской академии медицинских наук.

1.5. Предметом Соглашения являются принятые на себя Сторонами обязательства по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.6. Стороны договорились о том, что:

1.6.1. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций РАМН и является основой для заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

1.6.2. Профсоюз, его территориальные организации и первичные организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, соответствующие их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами данного Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении численности или штата работников организации), охраны труда.

1.6.3. Докторанты, аспиранты, клинические ординаторы (далее - обучающиеся) не являются штатными работниками организаций РАМН и не могут быть субъектами коллективных договоров. Для обеспечения защиты их прав и социально-экономических интересов могут заключаться соглашения между администрацией организации и уполномоченным представительным органом обучающихся. Стороны рекомендуют администрации организаций РАМН считать эти соглашения приложением к коллективному договору.

1.6.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2011 года.

1.6.5. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.6.6. Принятые Сторонами изменения или дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей (руководителей организаций РАМН), организаций Профсоюза и работников организаций РАМН и направляется в соответствующий орган по труду для регистрации.

1.6.7. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6.8. В случае проведения реорганизационных мероприятий у представителя Стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия Соглашения.

1.6.9. Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-трудовое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.6.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия.

1.6.11. Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до организаций РАМН, территориальных организаций Профсоюза в течение 1 месяца со дня его подписания.

1.6.12. В целях содействия развитию социального партнерства Стороны признали необходимым предоставлять возможность присутствия представителей Стороны Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.