8. Условия для осуществления деятельности выборных органов организаций Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

8. Условия для осуществления деятельности

выборных органов организаций Профсоюза работников

здравоохранения Российской Федерации

В сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов организаций Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации руководители организаций РАМН обязуются:

8.1. Признавать права общественной организации Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации, действующей на основании Устава Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза).

8.2. Соблюдать права и гарантии Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, его членов и выборных органов Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также иными нормативными правовыми актами, Уставом Профсоюза, данным Соглашением. Не препятствовать созданию и функционированию структур Профсоюза в организациях РАМН.

8.3. Безвозмездно предоставить выборным органам первичных организаций Профсоюза, объединяющих работников работодателя, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Если численность работников организации превышает 100 человек, безвозмездно предоставлять в пользование выборным органам первичных организаций Профсоюза как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной организации Профсоюза принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом Профсоюз не имеет права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами Профсоюза, выше установленной для работников, являющихся членами Профсоюза.

8.4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатели, заключившие коллективные договоры, или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета организации Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной организации Профсоюза может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

8.5. Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и не освобожденным от основной работы:

- Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа Профсоюза.

При отсутствии вышестоящего выборного органа Профсоюза увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

- Освобождать от основной работы членов выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза, не освобожденных от нее, для участия в качестве делегатов в работе конференций первичных, местных организаций Профсоюза и съезда Профсоюза; для участия в работе выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза в целом, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

8.6. Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации в связи с избранием их на выборную должность в выборный орган первичной организации Профсоюза:

- Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной организации Профсоюза (далее - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной организации Профсоюза засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.