6. Условия и охрана труда

6.1. В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации Стороны обязуются:

6.1.1. Разработать и принять программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в системе РАМН на 2012 - 2014 годы в соответствии с Постановлением Минтруда России "Об утверждении Рекомендаций по разработке отраслевых программ первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда" от 29.12.1995 N 74.

6.1.2. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях РАМН, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.

6.1.3. Оказывать консультативно-методическую помощь организациям РАМН в вопросах организации работы по охране труда и обеспечить координацию их деятельности в этой области.

6.1.4. Оказывать методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов организаций РАМН по охране труда.

6.1.5. Ежегодно на заседаниях Президиума РАМН с участием ЦК Профсоюза рассматривать состояние условий и охраны труда в организациях РАМН с анализом причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.1.6. Ежегодно направлять в ЦК Профсоюза сводный отчет о состоянии производственного травматизма по организациям РАМН за предшествующий год с пояснительной запиской и соответствующие предложения по его уменьшению.

6.1.7. В течение 2009 - 2011 гг. содействовать завершению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях РАМН.

6.2. Руководители организаций РАМН обязуются:

6.2.1. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты по охране труда (положения, методические указания, типовые инструкции, инструкции по охране труда и т.п.) и согласовывать их с соответствующими выборными профсоюзными органами.

6.2.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, полагающихся им гарантиях и компенсациях, а также выдаваемых им средствах индивидуальной защиты на производстве.

6.2.4. На время приостановления работ в организации или ее подразделении (отделении, лаборатории, участке), на рабочем месте в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохранять место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

6.2.5. Рассматривать предложения выборных органов организаций Профсоюза, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, реализуя их в установленные сроки.

6.2.6. Обеспечивать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и членов комитета (комиссии) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.2.7. Осуществлять профилактические меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.

6.2.8. Обеспечить в установленном порядке за счет средств из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС) проведение дополнительной диспансеризации работников организаций, подведомственных РАМН в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1228 "О порядке предоставления из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан".

6.2.9. Обеспечить обязательное страхование медицинских, фармацевтических и иных работников государственной системы здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью на основании Перечня, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2006 N 191 "Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников".

6.2.10. Проводить в установленные сроки обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) работников организаций РАМН в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

6.2.11. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдавать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

6.2.12. На работах с вредными условиями труда бесплатно выдавать работникам по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой статьи 222 ТК РФ, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.2.13. Обеспечивать выполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, возложенных на работодателя.

6.3. Профсоюз, выборные органы организаций Профсоюза обязуются:

6.3.1. В период действия Соглашения Профсоюз и его территориальные организации осуществляют контроль за ходом выполнения мероприятий данного Соглашения, программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, а также коллективных договоров, заключаемых в организациях, подведомственных РАМН.

6.3.2. Принимать участие в разработке локальных нормативных актов по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

6.3.3. Обеспечивать взаимодействие правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза с другими органами государственного надзора с целью обеспечения безопасности труда и профилактики производственного травматизма в организациях РАМН.

6.3.4. Оказывать правовую и методическую помощь организациям, подведомственным РАМН, в вопросах оптимизации условий и охраны труда.

6.3.5. Принимать участие в организуемых РАМН семинарах и совещаниях по вопросам условий и охраны труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.3.6. Участвовать в организуемом работодателем обучении по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.4. РАМН, организации РАМН совместно с ЦК Профсоюза, территориальными организациями Профсоюза с привлечением Федеральной инспекции труда обязуются периодически проводить совместные обследования организаций на их соответствие требованиям охраны труда, а также доводить до сведения работников результаты проводимой ими работы по созданию работникам организаций здоровых и безопасных условий труда.