V. Премирование работников Роспечати

11. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы, а также в исполнении должностного регламента.

12. Работники аппарата Роспечати премируются по результатам работы Роспечати за месяц. Результативность работы каждого сотрудника определяется руководителем структурного подразделения.

13. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

- профессиональный опыт работника и его квалификация;

- полное и качественное выполнение должностного регламента;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности;

- подготовка, организация и участие в социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.

14. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

15. Премия начисляется за фактически отработанное время:

- федеральным государственным гражданским служащим Роспечати - на оклад денежного содержания с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения;

- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения.

Премирование производится с учетом личного вклада работника по выполнению функций, предусмотренных Положением о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства РФ, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899; 2007, N 24, ст. 2923; 2008, N 23, ст. 2705; 2008, N 42, ст. 4825; 2008, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738).

16. Работникам аппарата Роспечати за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Роспечати, допустившим нарушение сроков и порядка исполнения документов, может не выплачиваться премия полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.

Работникам, допустившим неисполнение требований Служебного распорядка Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Приказом Роспечати от 14 ноября 2007 г. N 258 (зарегистрирован в Минюсте России 28 января 2008 г. N 11018), может не выплачиваться премия полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.

Полная или частичная невыплата премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Роспечати с обязательным указанием причин.

Решение о невыплате работнику премии и ее причины доводятся до сведения работника руководителем структурного подразделения.

17. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение оформленных в установленном порядке особо важных и сложных заданий по представлению руководителей структурных подразделений наиболее отличившиеся работники могут быть премированы в индивидуальном порядке:

за участие в:

- проверках, проводимых в подведомственных организациях, по результатам их финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;

- организации международных конгрессов, конференций, семинаров, выставок, фестивалей и других значимых мероприятий;

- подготовке материалов на коллегию, докладов, проектов нормативных правовых актов, положений, порядков, соглашений по видам деятельности Роспечати;

- подготовке проектов перспективных направлений развития отраслей сферы ведения Роспечати (прогнозы, бюджеты, программы, соглашения, в т.ч. международные, системы оплаты труда), в их финансовом, организационно-правовом, методическом и кадровом обеспечении в пределах компетенции Роспечати.

18. Премирование работников аппарата производится на основании приказа Руководителя Роспечати по согласованию с заместителем Руководителя, курирующим данное структурное подразделение, Управлением финансирования и бухгалтерского учета, Управлением делами и Управлением правоприменительной деятельности.

19. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 25 числа отчетного месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по аппарату Роспечати и представляет на утверждение Руководителю Роспечати материалы по премированию работников аппарата.

20. Премирование Руководителя Роспечати производится по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.