к Приказу Росимущества
от 17.11.2008 N 378
Премирование генерального директора ФГУ "Федеральный медицинский центр" Росимущества осуществляется за отчетный период с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждения по следующим показателям:
1. Наличие информации о месте и времени оказания доврачебной помощи.
Определяется фактом наличия указанной информации, что свидетельствует о качественно проведенной организационной работе в отчетном периоде.
2. Процент удовлетворения заявок прикрепленного контингента на скорую медицинскую помощь.
Определяется как отношение числа выездов бригад скорой помощи к числу поступивших вызовов в отчетном периоде.
3. Коэффициент обеспечения амбулаторно-поликлинической помощью в день обращения.
Определяется как отношение числа пациентов, получивших амбулаторно-поликлиническую помощь в день обращения, к числу всех обратившихся за помощью за тот же день.
4. Доля пациентов, выписанных после санаторно-курортного лечения с формулировкой "значительное улучшение состояния здоровья".
Определяется как отношение количества пациентов, выписанных после санаторно-курортного лечения с формулировкой "значительное улучшение состояния здоровья", к общему числу прошедших курс санаторного оздоровления за отчетный период.
5. Доля получивших стационарную помощь от числа всех нуждающихся в данном периоде среди прикрепленного контингента.
Определяется как отношение количества пациентов, прошедших стационарное лечение, к числу всех нуждающихся в госпитализации в отчетном периоде.
6. Доля пациентов, прошедших вакцинацию от общего числа прикрепленных.
Определяется как отношение числа пациентов, прошедших вакцинацию, к общему количеству прикрепленных.
7. Доля пациентов, прошедших диспансеризацию от общего числа прикрепленных.
Определяется как отношение числа пациентов, прошедших диспансеризацию, к общему количеству прикрепленных.
8. Проведение специальных мероприятий в рамках решений по обеспечению деятельности Росимущества в интересах безопасности.
Определяется фактом проведения указанных мероприятий, что свидетельствует об ответственном подходе к содержанию объекта мобилизационного назначения и высоком уровне его оперативно-технической готовности.
9. Удовлетворенность пациентов качеством оказанной медицинской и санаторно-курортной помощи.
Определяется отсутствием обоснованных жалоб со стороны пациентов и наличием благодарностей пациентов и/или вышестоящего руководства.
10. Удельный вес работников, прошедших обучение.
Определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников.
11. Укомплектованность кадрами.
Определяется как отношение фактической численности к утвержденной штатной численности Учреждения.
Определяется как отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к утвержденной штатной численности Учреждения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей