оклады специалистов и служащих

2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.