III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. Регистрационный N 11624).

Перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Федеральным агентством связи по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

17. Перечень стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

18. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии:

по итогам работы (ежеквартально или за год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Федерального агентства связи.

Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения. Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных Федеральным агентством связи. Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством связи в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

19. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут выплачиваться премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения. Премия по итогам работы и премия за выполнение особо важных и срочных работ может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Максимальный размер премии по итогам работы и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.