V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818.
(п. 24 в ред. Приказа Россвязи от 25.05.2011 N 108)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты стимулирующего характера и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
26. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
28. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
29. При определении видов и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей