I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя рекомендации:

по формированию окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников подведомственных Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (далее - Роспатент) федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждений);

по условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по условиям осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по условиям оплаты труда руководителей учреждений.

2. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с соблюдением государственных гарантий по оплате труда, норм по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заработная плата каждого работника определяется учреждением самостоятельно и предельными размерами не ограничивается.

3. Специфика деятельности подведомственных Роспатенту учреждений, связанная с выполнением комплекса работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, определяет отнесение должностей работников учреждений к различным профессиональным квалификационным группам должностей работников различных сфер экономической деятельности и применение соответствующих утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации документов по отнесению должностей работников к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, что находит отражение в разделе 2 настоящего Положения.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.