IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению Роспатента).

3. Структура учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Роспатентом.

4. Штатное расписание учреждения формируется с учетом предложений подразделений учреждения:

по численности и составу должностей по квалификационным группам и уровням;

по критериям оценки результативности и качества работы каждого сотрудника подразделения.

Размеры окладов конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных средств на эти цели.

5. Работникам учреждений, занимающим должности, по которым ученые степени предусматриваются квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук и за ученую степень доктора наук.

6. В целях обеспечения гарантий выплаты окладов учреждению рекомендуется ежегодно утверждать нормативы и суммы использования средств на оплату труда по видам выплат.

7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

8. Вопросы оплаты труда работников учреждений рассматриваются с учетом мнения представительного органа организации.

9. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальный нормативный акт по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Утверждено