6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Представители нанимателя (работодатели) с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах своей компетенции при заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление социальных льгот, гарантий и компенсаций, в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок улучшения жилищных условий сотрудников таможенных органов определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для гражданских служащих, сотрудников и работников устанавливаются в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре.

6.2. Представители нанимателя (работодатели):

6.2.1. Предоставляют гражданским служащим, сотрудникам, пенсионерам, членам их семей, а также работникам медицинское обеспечение, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Конкретные формы и степень участия представителей нанимателя (работодателя) в решении этих вопросов отражается в коллективном договоре.

6.2.2. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.

6.2.3. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", осуществляют своевременное и обоснованное представление в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

6.2.4. Обеспечивают в пределах своей компетенции предоставление гражданским служащим, сотрудникам и работникам таможенных органов льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".