VIII. Работа с молодежью

В целях сохранения и развития потенциала Организаций отрасли, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) и специалистов в работе отрасли, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи

Работодатели и Профавиа обязуются:

120. Создавать и всецело содействовать работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

121. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, выделять специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий).

122. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

123. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

124. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала организовывать работу советов наставников.

125. Содействовать развитию молодежного движения в Организациях, проведению в Организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.

Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности Организаций.

126. При наличии финансовых возможностей и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять:

126.1. Выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере не менее оклада по трудовому договору.

126.2. Персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее 1 МРОТ.

126.3. Доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства.

126.4. Ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы.

126.5. Беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, заключая договоры контрактной целевой подготовки.

126.6. Сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых (не реже 1 раза в 3 года).

126.7. Трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, а также граждан, уволенных с альтернативной гражданской службы, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников.

126.8. Социально-экономическую поддержку молодым работникам при создании семьи, рождении ребенка.

126.9. Льготные ипотечные кредиты молодым работникам для приобретения (строительства) жилья.

126.10. Работникам, избранным в состав молодежного совета (комиссии), освобождение от работы на 1 день в неделю с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

126.11. Выделяется ставка освобожденного работника в Организациях для работы с молодежью с численностью работающей молодежи свыше одной тысячи человек.

127. В целях привлечения молодежи в Организации Работодатели создают условия для стимулирования труда молодежи, заключают ученические договора в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, содействуют работе молодежных комиссий.

Работодатель и Профавиа разрабатывают планы и проводят мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.