1.4. Порядок и условия премирования гражданских служащих

1.4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностного регламента и максимальными размерами не ограничиваются.

1.4.3. Под выполнением особо важных и сложных заданий для гражданских служащих следует понимать выполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, поручений руководства ФАС России (руководителя территориального органа) по исполнению задач и функций ФАС России, выполнению функций ФАС России как администратора доходов федерального бюджета по поступлению средств от взимания госпошлины за рассмотрение ходатайств, предусмотренных антимонопольным законодательством, а также по уплате штрафов за нарушения антимонопольного законодательства, законодательства о рекламе, о естественных монополиях и иным поступлениям, предусмотренным законодательством.

В территориальных органах ФАС России критерии, по которым выполнение поручений и заданий относятся к особо важным и сложным, определяются в положении о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, принятом в территориальном органе ФАС России в соответствии с настоящим Положением.

1.4.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом руководителя ФАС России (территориального органа) на основании представлений (служебных записок) руководителей структурных подразделений, согласованных с соответствующим заместителем руководителя ФАС России (территориального органа), в которых указывается, за выполнение какого особо важного и сложного задания гражданский служащий премируется.

При премировании гражданских служащих, непосредственно подчиненных руководителю ФАС России (территориального органа), указание, за выполнение какого особо важного и сложного задания производится премирование, должно содержаться в соответствующих приказах ФАС России (территориального органа).

1.4.5. Руководитель ФАС России (территориального органа) имеет право премировать гражданского служащего за выполнение особо важного и сложного задания без получения на него соответствующего представления от руководителя структурного подразделения.

1.4.6. Премирование гражданских служащих в центральном аппарате ФАС России и руководителей территориальных органов ФАС России за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.

Премирование гражданских служащих в территориальных органах ФАС России производится в соответствии с утвержденными в территориальных органах положениями о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.4.7. Руководитель ФАС России принимает решение о ежемесячном премировании за выполнение особо сложных заданий в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России, которые осуществляют:

а) функции по координации деятельности территориальных органов, входящих в состав соответствующих федеральных округов, и функции по взаимодействию с представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе - в размере до 20% должностного оклада;

б) функции по осуществлению деятельности на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в размере до 10% должностного оклада;

в) выполнение особо сложных заданий, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, - в размере до 30% должностного оклада.

1.4.8. Руководитель ФАС России (территориального органа) при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.

1.4.9. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.