III. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

III. Порядок выплаты единовременного денежного

вознаграждения за добросовестное исполнение служебных

обязанностей по итогам календарного года

12. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) может быть выплачено сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

13. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению директора ГФС России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

14. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения служебных обязанностей. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода исполнения служебных обязанностей в этом же году.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении территориального органа ГФС России.

15. Директор ГФС России или лица, им уполномоченные, начальники соответствующих территориальных органов ГФС России имеют право устанавливать (ходатайствовать об установлении) повышенное вознаграждение (до 4,5 окладов денежного содержания) сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, а также лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

16. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа ГФС России (территориального органа ГФС России). Выплата вознаграждения руководителям территориальных органов ГФС России производится на основании приказа директора ГФС России или лица, им уполномоченного. В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, с указанием конкретных причин лишения вознаграждения.

17. При перемещении сотрудника по службе в подразделения центрального аппарата ГФС России, в другой территориальный орган ГФС России выплата ему вознаграждения производится по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

При перемещении сотрудника в подразделение органов внутренних дел Российской Федерации выплата вознаграждения ему производится в порядке, установленном в пункте 14 настоящей Инструкции.

18. В случае смерти сотрудника не полученное им за период исполнения служебных обязанностей вознаграждение выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

19. Вознаграждение не выплачивается:

19.1. Лицам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

19.2. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.