V. Заключительные положения

82. Всем лицам, направляемым на работу или в командировку за границу, либо откомандированным из-за границы в СССР, работникам, переводимым из одной страны в другую, а также выезжающим из-за границы в служебную командировку или в отпуск в СССР, выдаются денежные аттестаты, которые служат основанием для расчетов по прибытии их к месту назначения.

В аттестате должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место назначения, куда должен прибыть работник, и все полученные им денежные выплаты, а при командировках - также и срок командировки.

Соответствующие министерства (ведомства) обязаны ознакомить указанных работников со справкой - расчетом на выданный им аванс в иностранной валюте, с валютными ограничениями стран, в которые направляются или командируются эти работники, в части, касающейся ввоза и вывоза местной валюты, и действующими положениями об отчетности в полученном авансе, а также об ответственности за недостачу иностранной валюты.

83. Исключен. - Постановление Минтруда РФ от 20.08.92 N 12.

84. Работники, направленные на работу или в командировку за границу и получившие под отчет иностранную валюту, в случае несдачи остатка валюты сверх суммы, принятой по отчету, обязаны возместить ущерб в установленном порядке.

85. Новое подъемное пособие выдается не ранее истечения года со дня выезда работника за границу независимо от того, направляется ли работник из СССР повторно в страну, где он ранее работал, или в другую страну. Подъемное пособие, выплачиваемое при перемещении из одной страны в другую, при этом не учитывается.

Подъемное пособие при откомандировании работника в СССР не выплачивается.

В случае досрочного выезда работника из-за границы в СССР по не зависящим от него причинам (болезнь, досрочное откомандирование и т.д.) полученное подъемное пособие возврату не подлежит.

86. Обеспечение советских работников за границей квартирами с мебелью производится в порядке и по нормам, указанным в Приложении N 6 к настоящим Правилам.

87. Трудовые споры советских граждан, работающих за границей, рассматриваются на месте комитетом профсоюза (профсоюзным организатором) совместно с администрацией.

В случаях, когда по трудовому спору соглашение не достигнуто либо когда трудящийся не согласен с принятым решением, заинтересованный работник имеет право в 10-дневный срок со дня его уведомления о принятом решении обратиться с заявлением о разрешении спора в Президиум Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений.

Президиум Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений с участием представителя соответствующего министерства (ведомства) принимает решение по существу трудового спора, которое является окончательным.