ХVIII. Состояние руководства деятельностью военно-учебного заведения

ХVIII. Состояние руководства

деятельностью военно-учебного заведения

67. Планирование управленческой деятельности.

В управлении военно-учебного заведения планы-календари основных мероприятий на учебный год и месяц, график-календарь учебного процесса на учебный год, план методической работы на учебный год, план контроля учебных занятий руководящим составом, план и программы командирской подготовки офицеров на учебный год и расписание занятий, перспективный и годовой (на учебный год) планы повышения квалификации преподавателей, план работы ученого совета, редакционно-издательский план на учебный год, личные планы и рабочие документы должностных лиц управления разработаны в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, учитывают реальное состояние и возможности органов управления и структурных подразделений.

Должностные лица органов управления твердо знают поставленные задачи, должностные обязанности и обстановку в структурных подразделениях по своему направлению деятельности.

Планирование управленческой деятельности оценено "удовлетворительно" ("неудовлетворительно") (указываются каждый проверенный орган управления и его оценка).

Если органу управления снижена оценка, то указываются причины ее снижения (недостатки, влияющие на готовность органа управления выполнить задачи по управлению структурными подразделениями в повседневной деятельности, из-за которых снижена оценка).

Результативность работы органов управления и должностных лиц по управленческой деятельности.

В управлении военно-учебного заведения мероприятия планирующих документов выполнены в установленные сроки, что подтверждается соответствующими отчетными материалами и практической проверкой комиссией реальности выполнения отдельных мероприятий (при необходимости указываются эти мероприятия). Командование и руководящий состав выполнили установленный объем и нормы работы в структурных подразделениях. По результатам работы оформлены все отчетные документы, планы по реализации предложений, устранению недостатков и замечаний. Контроль выполнения этих планов должностными лицами управления осуществляется в полном объеме.

По результатам работы в структурных подразделениях, оказания им помощи и контроля их деятельности органы управления оцениваются "удовлетворительно" ("неудовлетворительно") (указываются каждый проверенный орган управления и его оценка).

Если органу управления снижена оценка, то указываются причины снижения (недостатки, влияющие на готовность органа управления выполнить задачи в повседневной деятельности, из-за которых снижена оценка).

Вывод. В целом деятельность командования, должностных лиц управления военно-учебного заведения, руководящего состава проверенных структурных подразделений по руководству повседневной деятельностью подчиненных позволяет обеспечить выполнение ими поставленных задач в установленные сроки, на должном уровне и оценивается "удовлетворительно".

Если оценка снижена, то указываются причины ее снижения.