5. Оценка квалификации и опыта работников аккредитованного лица

5. Оценка квалификации и опыта работников аккредитованного лица.

Оценка образования, опыта работы и необходимого количества работников аккредитованного лица осуществляется в соответствии разделами 7 ГОСТ Р ИСО 17021-1-2017, разделами 5, 6 ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-3-2021, а также, если применимо, разделом 7 ГОСТ Р 53755-2020/ISO/TS 22003:2013, разделом 7 ГОСТ Р ИСО/МЭК 27006-2020, разделами 4 - 7 ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-2-2021, IAF MD 11:2023, IAF MD 12:2023, IAF MD 16:2023, IAF MD 22:2023 в отношении каждого работника, заявленного в качестве участвующего в выполнении работ по сертификации систем менеджмента в области аккредитации, с учетом функциональных (должностных) обязанностей работника в конкретной части области аккредитации.

5.1. Проверка фактического наличия работников (их идентификация), их соответствия требованиям к штатной численности, а также соответствия документов, устанавливающих правоотношения работников с аккредитованным лицом.

5.2. Оценка наличия у работников высшего образования, либо среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации, либо ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации.

5.3. Практическая оценка наличия у работников необходимого опыта работы в сфере подтверждения соответствия.

5.4. Оценка наличия действующего допуска работников к работам в области аккредитации, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну (при необходимости), оформленного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в области защиты государственной тайны, включая знание работником требований нормативных документов в области защиты государственной тайны.

5.5. Оценка соблюдения требований по привлечению к выполнению работ в области аккредитации работников, не отвечающих установленным критериям аккредитации (стажеров), подтверждение соблюдения процедуры контроля со стороны руководства и работников, соответствующих критериям аккредитации.

5.6. Оценка соблюдения политик и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников органа по сертификации систем менеджмента, обеспечения прохождения ими такой подготовки, правил привлечения стажеров к выполнению работ по сертификации, системы обеспечения компетентности работников и контроля за деятельностью работников со стороны уполномоченных лиц.

Исходные материалы, факты, наблюдения: документы, удостоверяющие личность работников; документы о получении работниками аккредитованного лица необходимого образования или ученой степени; трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности <1>, трудовые договоры, документы, подтверждающие наличие опыта работы в области аккредитации, указанной в реестре аккредитованных лиц (при необходимости); документы, устанавливающие должностные и функциональные обязанности, в том числе по предыдущим местам работы (при необходимости); документы по допуску к проведению работ в области аккредитации, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну (при необходимости), иные документы, подтверждающие соответствие критериям аккредитации, в том числе разделу 7.1 ГОСТ Р ИСО 17021-1-2017 а также, если применимо, разделом 7.1 ГОСТ Р 53755-2020/ISO/TS 22003:2013, разделом 7.1 ГОСТ Р ИСО/МЭК 27006-2020, разделами 4 - 7 ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-2-2021, IAF MD 11:2023.

--------------------------------

<1> В случае если работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации