III. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

III. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

11. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд

Размер должностного оклада, рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

16300

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

16450

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

16600

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

16750

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

16900

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

17050

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

17200

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

17350

12. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника в центральном аппарате - руководителем Роспотребнадзора, в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа Роспотребнадзора. Размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате и территориальных органах Роспотребнадзора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

15. Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящих Условий.

16. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, а также при увеличении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом его новых значений.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.