V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

18. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящий состав) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Размер должностного оклада и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в зависимости от сложности труда и с учетом масштаба управления в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

20. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения может быть установлена ИСН в соответствии с пунктом 8 Положения.

Руководителю Учреждения ИСН не устанавливается.

21. Должностным лицам руководящего состава могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

централизованно установленные выплаты за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, прецедентные надбавки за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями);

ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

доплата за членство в коллегиальных исполнительных органах;

доплата при совмещении должностей.

22. Должностным лицам руководящего состава могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за год, связанная с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности;

премия по итогам работы за квартал, связанная с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности.

23. Конкретный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их установления для должностных лиц руководящего состава определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.