III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам медицинским работникам

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность;

повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

10.1. Устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

10.2. Применение повышающего коэффициента к окладу в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в размерах согласно приложению N 3 к Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности.

11.1. Может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре.

11.2. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.

11.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

12.1. Устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет - до 0,15.

12.2. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность.

13.1. Устанавливается всем медицинским работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

13.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность:

терапевтическое отделение - до 0,08;

отделение медицинской реабилитации пострадавших на производстве - до 0,10.

13.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения) за интенсивность и напряженность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию.

14.1. Устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

14.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за высокую квалификацию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

14.3. По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено до 0,20.